《措施》对科技、哲学社会科学、文化艺术、教育、医疗卫生、技术技术6大领域人才的分类评价要求举行了细化。同时围绕乡村振兴、“双招双引”等重点事情设计制定了企业谋划治理人才、农村实用人才、金融人才和外语外事外贸人才等4类人才的分类评价要素。以职业属性和岗位要求为基础凭据差别职业、差别岗位、差别条理人才特点和职责坚持共通性与特殊性、水平业绩与生长潜力、定性与定量评价相联合突出品德、能力和孝敬等要素制定科学合理、各有偏重的评价尺度。对弄虚作假、学术不端、道德失范等行为实行“一票否决”。
针对以往多头、频繁、重复评价人才问题提出“不重复评价原则”和“人才生长全周期评价原则”综合运用差别类型、差别生长阶段人才评价效果勉励连续研究和恒久积累解决多个类似人才项目同时支持同一人才等问题。
人才评价尺度缺乏科学分类重资历、重头衔、重论文对差别种别人才“一把尺子量到底”对一线创新创业人才正向激励不足……为解决这些人才评价的问题建设与我市经济社会生长相适应、与国际规则相衔接的人才评价措施青岛日前出台《人才分类评价实施措施》提出实行分类分层评价人才突出品德、能力、业绩和孝敬指标制定评价尺度形成科学化、社会化、市场化人才分类评价机制引发人才创新创业活力。
为服务重点工业生长优化人才结构《措施》提出了向企业科研、生产一线、创业人才、青年人才、外洋人才倾斜的详细举措。
在市级人才工程项目评选中40岁以下青年人才占比原则上不低于10%。凭据我市重大战略和重点工业生长需要越发突出创新引领和创业孝敬最大限度引发和释放人才创新创业活力促进人才生长与经济社会生长深度融合。
下放选人用人自主权充实引发用人单元选人用人活力。对现行政策无法有力支持或需要破格评审认定以及按通例法式不能快速引进培育的优秀创新创业人才项目可接纳“一人一策”“一事一议”等方式评价。
对特殊技术人才接纳权威专家论证、突出业绩认定、特技绝活认定等方式评价。
《措施》创新评价方式在分类评价机制上越发注重发挥政府、市场、专业化组织、用人单元等多元评价主体作用。基础研究人才以社会组织同行学术评价为主;应用研究和技术开发人才突出市场评价;社会科学人才以社会评价为主兼顾政府评价。
今年以来青岛市委组织部等有关部门转变人才政策制定的逻辑坚持以市场需求为导向、以企业为主体变政府“端菜”为企业“点单”在人才评价尺度上着力破除“唯学历、唯论文、唯奖项、唯职称”导向坚持“凭能力、看业绩、比孝敬”。一系列革新真正做到向用人主体放权使用人主体成为引才育才用才留才的主体尊重知识、尊重人才、尊重缔造让人尽其才、才尽其用、用有所成。
围绕推进上合示范区和山东自贸试验区青岛片区建设确定的目的任务和工业偏向研究配套人才政策先行在“两区”试点探索 “以赛选才”“按薪定才”等新评价方式聚焦新兴工业领域和高发展性企业将人才项目角逐效果、薪酬收入与人才工程选拔、人才服务相衔接。
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